Ob im Business, in der Familie oder im Dialog mit uns selbst: Wir alle tragen Führungsverantwortung. Diesen Weg gehen wir im Programm gemeinsam von innen nach außen. Flankiert von meiner intensiven Begleitung und getragen durch den vertraulichen Austausch in einem exklusiven Netzwerk gleichgesinnter Entscheider, entwickeln wir alle vier Ebenen systematisch: Ihren eigenen Kern (ICH), die Wirkung auf Ihr Gegenüber (DU), Ihr berufliches wie privates Umfeld (WIR) und Ihren übergeordneten Sinn (ES).
Wer sich selbst nicht führen kann, führt andere auf Kosten seiner Energie. Hier legen Sie das Fundament für innere Klarheit und mentale Stabilität - und erhalten Werkzeuge, die Sie auch unter Druck souverän bleiben lassen.
Die meisten Konflikte entstehen nicht durch schlechte Absichten, sondern durch ungenaue Kommunikation. Sie lernen, wie Sie Vertrauen aufbauen, Klarheit erzeugen und auch schwierige Gespräche so führen, dass beide Seiten gestärkt daraus hervorgehen.
Ein Team ist so stark wie die Kultur, die es trägt. Sie lernen, mit Ihrem Team Vertrauen systematisch aufzubauen, Fehler produktiv zu nutzen und an Herausforderungen zu wachsen. Danach treten Sie vor Board, Team und Kunden mit Klarheit und natürlicher Autorität auf.
Wer nur für Ziele führt, erschöpft sich. Wer für ein größeres Warum führt, zieht andere mit. Im letzten Modul arbeiten Sie Ihre Vision, Ihren Sinn und Ihr Vermächtnis heraus – beruflich wie privat. Sie verankern alles, was Sie zuvor erarbeitet haben, so tief, dass es ein Teil von Ihnen wird.
Dies ist die erste, exklusive Founding-Cohort von resonaX. Kein Testlauf, sondern die Möglichkeit, das Programm aktiv mitzugestalten. Sie erhalten besondere Konditionen, die ab der regulären Cohort 2027 nicht mehr verfügbar sind.
Das Curriculum folgt der klaren ICH-DU-WIR-ES Logik. Zwei der sechs Blöcke enthalten fließende Modulübergänge.
Ingenieurspräzision aus der Akustik und Elektrotechnik. Heute angewendet auf die Arbeit mit Führungspersönlichkeiten.
Resilienztrainer. NLP Master Practitioner. wingwave®-Coach. Spezialist für Neuro-Akustik. Sportler aus Überzeugung.
Was mich von anderen unterscheidet: Ich erkenne Strukturen und Muster - und nutze sie, um Sie zu begleiten und Ihren Weg neu zu definieren.
Einer der wenigen Mentoren im DACH-Raum, der mit messbaren akustischen Methoden am Nervensystem arbeitet.
6 Doppeltage in einer geschlossenen Kleingruppe.
6 monatliche Einzelcoachings, individuell und vertraulich.
Strukturierter Praxistransfer mit Begleitung.
Der resonaX Circle ist ein mehrmonatiges Begleit- und Mentoring-Programm für Persönlichkeiten mit Führungsverantwortung. Als ganzheitliches Entscheider Coaching auf Gruppenebene arbeitet eine kleine, geschlossene Gruppe gemeinsam an vier zentralen Themenfeldern: Selbstführung, Kommunikation, Teamführung und sinnstiftendes Handeln. Das Programm umfasst gemeinsame Trainingstage, regelmäßige Einzelcoachings und einen strukturierten Praxistransfer über den gesamten Programmzeitraum.
Die inhaltliche Architektur folgt einer dialogischen Bewegung: vom Ich zur Begegnung mit dem Du, dann zum Wir und schließlich zum übergeordneten Sinn. Der Aufbau ist konzentrisch – jedes Modul baut auf dem vorherigen auf, ohne es zu ersetzen. Was am ersten Tag entsteht, wird am letzten verankert.
Der Name "Circle" beschreibt drei Aspekte gleichzeitig: die geschlossene Gruppe von maximal zwölf Teilnehmern, den zyklischen Charakter des Programms und die konzentrische Struktur der Module.
Klassische Coaching-Formate oder ein rein punktuelles Entscheider Coaching sind meist auf einzelne Sitzungen oder kurze Zeiträume von wenigen Wochen ausgelegt. Sie behandeln oft konkrete Probleme isoliert. Der resonaX Circle arbeitet auf einer anderen Zeitebene: Über mehrere Monate hinweg begleite ich Sie durch eine systematische Entwicklung in vier Phasen.
Der zweite große Unterschied liegt in der Methodenkombination. Während die meisten Coaching-Angebote auf eine einzelne Schule oder Methode setzen, verbindet der Circle Resilienzforschung, Neuro-Akustik und wingwave®-Coaching mit Werkzeugen aus systemischer Beratung und Resonanztheorie. Die Methoden werden mit messbaren Ergebnissen kombiniert, etwa über die Herzratenvariabilität.
Der dritte Unterschied ist die Gruppen-Dimension. Anders als bei reinen Einzelcoachings entsteht im Circle ein Peer-Netzwerk von Persönlichkeiten, die gemeinsam wachsen. Die Gruppe selbst wird zum Resonanzraum für individuelle Entwicklung.
Neuro-Akustik nutzt gezielt eingesetzte akustische Frequenzen, um auf das autonome Nervensystem zu wirken. Binaurale Klänge, bei denen Ohr und Gehirn eine virtuelle dritte Frequenz erzeugen, sowie bilaterale Stimulation, wie sie auch in der traumaorientierten Therapie eingesetzt wird, sind die zwei zentralen Werkzeuge.
Im resonaX Circle wird Neuro-Akustik nicht als esoterisches Element verstanden, sondern als methodisches Werkzeug zur Selbstregulation im Rahmen modernster Konzepte für Entscheider Coaching. Führungskräfte unter Druck haben oft ein dysreguliertes Nervensystem – sie können nicht mehr abschalten, treffen impulsive Entscheidungen oder verlieren die innere Ruhe. Mit gezielten Frequenz-Sessions in Kombination mit HRV-Messung lässt sich dieser Zustand messbar verändern.
Was den Circle differenziert: Die akustischen Methoden werden mit klassischer Reflexions- und Werte-Arbeit verbunden. Es geht nicht um Effekte alleine, sondern um die Integration in den Führungsalltag. Im DACH-Raum gibt es kaum andere Programme, die diese Methodenkombination so konsequent für Führungskräfte zugänglich machen.
Der Circle integriert mehrere methodische Ebenen, die aufeinander aufbauen: Aus der Resilienzforschung kommen die Werkzeuge zur mentalen Stabilität unter Druck – etwa die Premeditatio Malorum aus der stoischen Philosophie, Reframing-Techniken und Übungen zur Affektregulation. Aus dem wingwave®-Coaching kommt die bilaterale Stimulation zur Auflösung emotionaler Blockaden. Aus der Neuro-Akustik kommen die Frequenz-Werkzeuge zur Selbstregulation des Nervensystems.
Hinzu kommen klassische Führungs- und Kommunikationsmethoden: präzise Sprache und Meta-Modell, dialogische Kommunikation nach Rosenberg, systemische Aufstellungs-Arbeit und Werkzeuge zur Konfliktlösung. Werte-Arbeit nach Dilts strukturiert die Selbsterkenntnis. Ergänzt wird das durch klassische Reflexionsformate.
Alle Methoden werden mit der Möglichkeit zur Messung kombiniert. Die Herzratenvariabilität als objektive Größe wird zu Beginn und am Ende des Programms erhoben – so wird die innere Entwicklung quantifizierbar und nicht nur subjektiv erlebbar.
Der Circle richtet sich als tiefgehendes Entscheider Coaching und Mentoring-Programm an Persönlichkeiten mit Führungsverantwortung, die Zeit in ihre eigene Entwicklung investieren wollen. Das schließt Geschäftsführer kleiner und mittlerer Unternehmen ein, Vorstandsmitglieder, leitende Angestellte mit echter Personalverantwortung sowie Selbständige und Unternehmer in der zweiten oder dritten Lebenshälfte.
Was die Teilnehmer typischerweise verbindet: Sie haben in ihrer Karriere einen Punkt erreicht, an dem klassische Methoden nicht mehr ausreichen. Sie funktionieren beruflich gut, aber etwas fehlt – innere Ruhe, klarere Werte, Souveränität in schwierigen Gesprächen, oder die Verbindung zum eigenen Sinn jenseits der Funktion.
Der Circle ist bewusst nicht für Berufsanfänger gedacht. Wer noch keine Führungserfahrung hat, profitiert von kompakteren Formaten. Wer bereits Führungsverantwortung trägt, findet hier ein Programm, das die Tiefe ermöglicht, die der Alltag selten erlaubt.
Das Programm ist nichts für Menschen, die eine schnelle Lösung für ein konkretes Problem suchen. Wer in zwei Tagen ein Verhalten ändern oder eine spezifische Einzelsituation auflösen will, ist mit einem kurzfristigen, punktuellen Entscheider Coaching besser bedient. Der Circle braucht Zeit, und diese Zeit muss man mitbringen wollen.
Es ist auch nichts für Teilnehmer in akuter Krise. Wer gerade durch ein Burnout, eine schwere Krankheit oder eine fundamentale Lebenserschütterung geht, sollte zuerst die Stabilität wiederherstellen, bevor er in ein mehrmonatiges Entwicklungsprogramm einsteigt. Der Circle baut auf einer funktionalen Lebensbasis auf.
Wer keine Bereitschaft zur Selbstreflexion mitbringt, wer die Verantwortung für die eigene Entwicklung an einen Coach delegieren will oder wer überzeugt ist, alles schon zu wissen, wird im Circle nicht das finden, was er erwartet. Der Circle wirkt nur, wenn die Teilnehmer aktiv mitarbeiten.
Der Circle erstreckt sich über mehrere Monate. Innerhalb dieses Zeitraums finden gemeinsame Trainingstage statt, mit einem Abstand von mehreren Wochen zwischen den Terminen. Zwischen den Trainingstagen liegen die individuellen Coaching-Termine und der Praxistransfer.
Die Trainingstage gliedern sich in vier Module. Das erste Modul widmet sich der Selbstführung und schafft das Fundament. Das zweite Modul fokussiert auf wirkungsvolle Kommunikation. Das dritte Modul behandelt Teamführung und Vertrauenskultur. Das vierte Modul bringt alles zusammen in der Frage nach Sinn und Vermächtnis.
Zusätzlich zu den Trainingstagen finden regelmäßig 1:1 Einheiten im Sinne eines maßgeschneiderten Entscheider Coachings statt – meist zwischen den Modulen, individuell terminiert. Diese Coachings dauern 60 bis 90 Minuten und können vor Ort, telefonisch oder per Videocall stattfinden. Sie dienen der Vertiefung des Gelernten und der Bearbeitung individueller Themen.
Die genauen Termine des aktuellen Programms finden Sie oben auf dieser Seite.
Die Trainingstage finden an einem sorgfältig ausgewählten Ort in der Salzburg-Region statt, bewusst abseits von Stadt und Alltagslärm. Der Ort ist auf Ruhe und Konzentration ausgelegt: viel Natur, viel Stille, kaum äußere Ablenkung – ein Rahmen, der es leichter macht, wirklich bei den wichtigen Themen anzukommen, statt zwischen Meetings kurz vorbeizuschauen.
Bei der Wahl der Location achte ich nicht auf Repräsentativität oder Prestige, sondern auf die Wirkung des Raumes selbst. Kleine, warme Räume, eine Atmosphäre, die zur Ruhe kommen lässt, und eine Umgebung, die sich fast wie ein Kraftplatz anfühlt – das schafft die Tiefe, die dieses Programm braucht. Führungskräfte, die sonst im Minutentakt denken, erleben hier zum ersten Mal seit Langem wieder echten Raum zum Durchatmen.
Die genaue Location wird bei Vertragsabschluss kommuniziert, sodass alle Teilnehmer die Termine in ihrem Kalender blockieren können. Es ist bewusst eine konsistente Location über den gesamten Programmzeitraum, um Vertrauen und Routine im Raum zu ermöglichen.
Der Aufnahmeprozess ist bewusst persönlich und nicht digitalisiert. Nach Ihrer ersten Kontaktaufnahme vereinbaren wir ein persönliches Gespräch von 60 bis 90 Minuten. Dieses Gespräch findet idealerweise vor Ort in Salzburg statt, kann aber auch telefonisch oder per Videocall geführt werden.
Im Gespräch geht es nicht um Verkauf, sondern um Klärung. Ich möchte verstehen, woher Sie kommen, was Sie suchen, in welcher Lebenssituation Sie sich befinden. Sie wiederum bekommen einen direkten Eindruck von der Tonalität meiner Arbeit und können prüfen, ob das Programm zu Ihrer Situation passt. Beide Seiten klären in diesem Gespräch, ob eine Aufnahme sinnvoll ist.
Nach diesem Gespräch erhalten Sie ein konkretes Angebot mit Vertrag. Die Aufnahme ist nicht garantiert – die Plätze sind begrenzt, und ich achte auf die Gruppen-Komposition. Wenn Ihre Aufnahme zustande kommt, beginnt das Programm zum nächsten Cohort-Start.
Jeder Teilnehmer erhält zu Beginn ein eigenes Set, das während des gesamten Programms im persönlichen Eigentum bleibt und auch nach Programmende weiter genutzt werden kann.
Das Set umfasst einen HeartMath Inner Balance Sensor zur Messung und Verbesserung der Herzratenvariabilität – ein Werkzeug, mit dem Sie über den Programmzeitraum Ihre Selbstregulation messbar entwickeln können. Dazu kommen hochwertige Kopfhörer für die akustische Arbeit mit binauralen und bilateralen Frequenzen, abgestimmt auf den parallelen Einsatz mit dem HRV-Sensor.
Jeder Teilnehmer bekommt außerdem ein resonaX Workbook in Premium-Ausstattung. Das Workbook führt strukturiert durch alle Trainingstage, enthält Übungen, Reflexionsräume und Hausaufgaben zwischen den Modulen. Es wird zur persönlichen Programm-Dokumentation und zum dauerhaften Begleiter über das Programm hinaus.
Das Investment für den resonaX Circle wird im persönlichen Gespräch besprochen. Der Preis spiegelt den Gesamtumfang wider: mehrere Trainingstage in einer sorgfältig ausgewählten Location inklusive Verpflegung, regelmäßige Einzelcoachings, das vollständige Hardware-Set (HRV-Sensor, Premium-Kopfhörer, Workbook) und kontinuierliche Begleitung über den gesamten Programmzeitraum.
Die Zahlungsmodalitäten werden individuell vereinbart. Das macht das Investment für viele Teilnehmer leichter ins persönliche oder unternehmerische Budget integrierbar. Bei beruflicher Veranlassung lässt sich das Programm in der Regel steuerlich als Personalentwicklungs- oder Fortbildungsmaßnahme geltend machen – die konkrete Beurteilung empfiehlt sich mit dem eigenen Steuerberater.
Was nicht im Investment enthalten ist: An- und Abreise zur Location, eventuelle Übernachtungen am Vorabend (falls Sie eine Anreise am Vortag bevorzugen) sowie zusätzliche persönliche Auslagen außerhalb des strukturierten Programms. Empfehlungen für passende Hotels in Salzburg werden gerne ausgesprochen.
Die Trainingstage sind aufeinander aufbauend und Teil der Cohort-Dynamik. Sie werden vor Programmstart in den Kalender aller Teilnehmer eingetragen, sodass ausreichend Vorlaufzeit besteht, alle Termine zu blockieren. Wir empfehlen, diese Termine wie unverhandelbare Meetings zu behandeln.
Sollte ein einzelner Trainingstag aufgrund unvorhergesehener Ereignisse nicht möglich sein, lässt er sich nicht direkt nachholen, da die Cohort als Gruppe weiterarbeitet. Allerdings wird der verpasste Inhalt im darauffolgenden Einzelcoaching reflektiert und in die individuelle Arbeit integriert. Sie bekommen außerdem die Kerninhalte schriftlich aufbereitet, sodass die Kontinuität für Sie persönlich erhalten bleibt.
Ab September 2027 ist die Erweiterung um einen zweiten parallel laufenden resonaX Circle in München geplant. Sobald dieser Standort etabliert ist, können Teilnehmer flexibel zwischen Salzburg und München wechseln, falls ein einzelner Termin nicht passt. Diese Flexibilität ist insbesondere für Teilnehmer aus dem süddeutschen Raum oder für Reisende ein praktischer Vorteil.
Bei wiederholtem Fernbleiben von mehreren Trainingstagen wird im Einzelfall besprochen, ob ein Wechsel in eine spätere Cohort sinnvoll wäre oder ob das Programm in der aktuellen Lebensphase noch passt. Die Stornobedingungen sind im Vertrag klar geregelt, sodass beide Seiten Planungssicherheit haben.
wingwave® ist eine wissenschaftlich fundiert beforschte Methode (durch über 20 Hochschulstudien), die von Diplom-Psychologen entwickelt wurde. Sie verbindet drei Elemente: bilaterale Stimulation über wache Augenbewegungen, den NLP-basierten Coaching-Rahmen und den Myostatiktest als präzises Feedbackinstrument.
Im Zentrum stehen sogenannte „wache" Augenbewegungen, wie sie natürlicherweise in der Traumphase des Schlafs (REM-Phase) auftreten. Laut Gehirnforschung lösen die wachen Augenbewegungen – anders als beim fixierten Blick – deutlich stresslindernde Reaktionen in verschiedenen Gehirnarealen aus. Beispielsweise aktivieren sie auch auf eine günstige Weise den präfrontalen Cortex im Großhirn und verbessern die Vernetzungsleistung – genannt Konnektivität – zwischen den Gehirnhälften und verschiedenen Gehirnarealen.
Der Myostatiktest, ein feiner Muskelspannungstest, macht sichtbar, wo emotionaler Stress im Körper gespeichert ist. So lässt sich gezielt an genau den Themen arbeiten, die tatsächlich belasten, statt an Vermutungen. In der Praxis eignet sich wingwave® besonders zur Auflösung von Leistungsblockaden, zur Stärkung mentaler Stabilität vor wichtigen Auftritten und zum Abbau von hinderlichem Stress in Entscheidungssituationen.
wingwave®-Coaching ist keine Therapie und ersetzt keine solche. Es ist ein professionelles Kurzzeit-Coaching-Format für Menschen mit normaler psychischer und physischer Belastbarkeit. Mehr zur Methode: www.wingwave.com
