Ob im Business, in der Familie oder im Dialog mit uns selbst: Wir alle tragen Führungsverantwortung. Diesen Weg gehen wir im Programm gemeinsam von innen nach außen. Flankiert von meiner intensiven Begleitung und getragen durch den vertraulichen Austausch in einem exklusiven Netzwerk gleichgesinnter Entscheider, entwickeln wir alle vier Ebenen systematisch: Ihren eigenen Kern (ICH), die Wirkung auf Ihr Gegenüber (DU), Ihr berufliches wie privates Umfeld (WIR) und Ihren übergeordneten Sinn (ES).
Wer sich selbst nicht führen kann, führt andere auf Kosten seiner Energie. Hier legen Sie das Fundament für innere Klarheit und mentale Stabilität - und erhalten Werkzeuge, die Sie auch unter Druck souverän bleiben lassen.
Die meisten Konflikte entstehen nicht durch schlechte Absichten, sondern durch ungenaue Kommunikation. Sie lernen, wie Sie Vertrauen aufbauen, Klarheit erzeugen und auch schwierige Gespräche so führen, dass beide Seiten gestärkt daraus hervorgehen.
Ein Team ist so stark wie die Kultur, die es trägt. Sie lernen, mit Ihrem Team Vertrauen systematisch aufzubauen, Fehler produktiv zu nutzen und an Herausforderungen zu wachsen. Danach treten Sie vor Board, Team und Kunden mit Klarheit und natürlicher Autorität auf.
Wer nur für Ziele führt, erschöpft sich. Wer für ein größeres Warum führt, zieht andere mit. Im letzten Modul arbeiten Sie Ihre Vision, Ihren Sinn und Ihr Vermächtnis heraus – beruflich wie privat. Sie verankern alles, was Sie zuvor erarbeitet haben, so tief, dass es ein Teil von Ihnen wird.
Dies ist die erste, exklusive Founding-Cohort von resonaX. Kein Testlauf, sondern die Möglichkeit, das Programm aktiv mitzugestalten. Sie erhalten besondere Konditionen, die ab der regulären Cohort 2027 nicht mehr verfügbar sind.
Das Curriculum folgt der klaren ICH-DU-WIR-ES Logik. Zwei der sechs Blöcke enthalten fließende Modulübergänge.
Ingenieurspräzision aus der Akustik und Elektrotechnik. Heute angewendet auf die Arbeit mit Führungspersönlichkeiten.
Resilienztrainer. NLP Master Practitioner. wingwave®-Coach. Spezialist für Neuro-Akustik. Sportler aus Überzeugung.
Was mich von anderen unterscheidet: Ich erkenne Strukturen und Muster - und nutze sie, um Sie zu begleiten und Ihren Weg neu zu definieren.
Einer der wenigen Mentoren im DACH-Raum, der mit messbaren akustischen Methoden am Nervensystem arbeitet.
6 Doppeltage in einer geschlossenen Kleingruppe.
6 monatliche Einzelcoachings, individuell und vertraulich.
Strukturierter Praxistransfer mit Begleitung.
Der resonaX Circle ist ein sechsmonatiges Executive Mentoring Programm für maximal zwölf Führungspersönlichkeiten in geschlossener Gruppe. Er richtet sich an Geschäftsführer, Unternehmer und Entscheider, die nicht nur besser führen, sondern auch freier und gelassener leben wollen.
Sechs Doppeltage, sechs Einzelcoachings, strukturierter Praxistransfer. Start: Jänner 2027 in Salzburg.
Der Circle richtet sich an Führungskräfte und Entscheider, die bereit sind, konsequent an sich zu arbeiten. Nicht für Menschen, die eine schnelle Lösung suchen, sondern für Persönlichkeiten mit Führungsverantwortung, die verstehen, dass nachhaltige Wirkung von innen kommt.
Typische Teilnehmer sind Geschäftsführer, Inhaber mittelständischer Unternehmen und leitende Führungskräfte aus der gesamten DACH-Region.
Klassisches Executive Coaching ist oft kurzfristig und lösungsorientiert. Der resonaX Circle arbeitet über sechs Monate an der Haltung hinter den Entscheidungen. In geschlossener Kleingruppe mit maximal zwölf Teilnehmern entsteht ein Vertrauensraum, der im klassischen Coaching nicht möglich ist.
Ergänzt durch individuelle Einzelcoachings und strukturierten Praxistransfer ist der Circle das tiefgreifendste Format von resonaX.
Der Founding Circle 2027 ist die erste Kohorte des resonaX Circle zu exklusiven Konditionen. Teilnehmer der ersten Gruppe gestalten das Programm aktiv mit und profitieren von besonderen Gründerkonditionen.
Ab 2028 startet der reguläre resonaX Circle zum Vollpreis. Wer jetzt dabei ist, sichert sich einen der zwölf Gründerplätze.
Der resonaX Circle findet in einer Premium-Tagungslocation in der Region Salzburg statt, inklusive Verpflegung. Die genaue Location wird mit der Aufnahmebestätigung bekanntgegeben.
Für Teilnehmer aus München und Wien sind die Doppeltage an Freitagen und Samstagen so geplant, dass eine Anreise problemlos möglich ist.
Das Investment für den resonaX Circle wird im persönlichen Erstgespräch besprochen. Die Aufnahme erfolgt ausschließlich nach persönlichem Gespräch, da die Passung zwischen Teilnehmer und Gruppe entscheidend für den Erfolg ist.
Maximal zwölf Plätze, Start Jänner 2027.
Neuro-Akustik nutzt gezielt eingesetzte akustische Frequenzen, um auf das autonome Nervensystem zu wirken. Binaurale Klänge, bei denen Ohr und Gehirn eine virtuelle dritte Frequenz erzeugen, sowie bilaterale Stimulation sind die zwei zentralen Werkzeuge.
Im resonaX Circle wird Neuro-Akustik nicht als esoterisches Element verstanden, sondern als methodisches Werkzeug zur Selbstregulation im Rahmen modernster Konzepte für Entscheider Coaching. Führungskräfte unter Druck haben oft ein dysreguliertes Nervensystem – sie können nicht mehr abschalten, treffen impulsive Entscheidungen oder verlieren die innere Ruhe. Mit gezielten Frequenz-Sessions in Kombination mit HRV-Messung lässt sich dieser Zustand messbar verändern.
Was den Circle differenziert: Die akustischen Methoden werden mit klassischer Reflexions- und Werte-Arbeit verbunden. Es geht nicht um Effekte alleine, sondern um die Integration in den Führungsalltag.
Der Circle integriert mehrere methodische Ebenen, die aufeinander aufbauen: Aus der Resilienzforschung kommen die Werkzeuge zur mentalen Stabilität unter Druck – etwa die Premeditatio Malorum aus der stoischen Philosophie, Reframing-Techniken und Übungen zur Affektregulation. Aus dem wingwave®-Coaching kommt die bilaterale Stimulation zur Auflösung emotionaler Blockaden. Aus der Neuro-Akustik kommen die Frequenz-Werkzeuge zur Selbstregulation des Nervensystems.
Hinzu kommen klassische Führungs- und Kommunikationsmethoden: präzise Sprache und Meta-Modell, dialogische Kommunikation nach Rosenberg, systemische Aufstellungs-Arbeit und Werkzeuge zur Konfliktlösung. Werte-Arbeit nach Dilts strukturiert die Selbsterkenntnis.
Alle Methoden werden mit der Möglichkeit zur Messung kombiniert. Die Herzratenvariabilität (HRV) als objektive Größe wird zu Beginn und am Ende des Programms erhoben – so wird die innere Entwicklung quantifizierbar.
Das Programm ist nichts für Menschen, die eine schnelle Lösung für ein konkretes Problem suchen. Wer in zwei Tagen ein Verhalten ändern oder eine spezifische Einzelsituation auflösen will, ist mit einem kurzfristigen, punktuellen Entscheider Coaching besser bedient. Der Circle braucht Zeit, und diese Zeit muss man mitbringen wollen.
Es ist auch nichts für Teilnehmer in akuter Krise. Wer gerade durch ein Burnout, eine schwere Krankheit oder eine fundamentale Lebenserschütterung geht, sollte zuerst die Stabilität wiederherstellen. Der Circle baut auf einer funktionalen Lebensbasis auf.
Wer keine Bereitschaft zur Selbstreflexion mitbringt oder die Verantwortung für die eigene Entwicklung delegieren will, wird im Circle nicht das finden, was er erwartet.
Der Circle erstreckt sich über sechs Monate. Innerhalb dieses Zeitraums finden sechs gemeinsame Doppeltage statt. Zwischen den Doppeltagen liegen die sechs individuellen 1:1 Einzelcoachings und der strukturierte Praxistransfer.
Die Module gliedern sich in vier Themenfelder: Selbstführung, Kommunikation, Teamführung und sinnstiftendes Handeln. Jedes Modul baut konzentrisch auf dem vorherigen auf.
Die 1:1 Coachings dauern 60 bis 90 Minuten und können vor Ort, telefonisch oder per Videocall stattfinden. Sie dienen der Vertiefung des Gelernten und der Bearbeitung individueller Themen.
Der Aufnahmeprozess ist bewusst persönlich. Nach Ihrer ersten Kontaktaufnahme vereinbaren wir ein persönliches Erstgespräch von 60 bis 90 Minuten (vor Ort in Salzburg, telefonisch oder per Videocall).
Im Gespräch geht es nicht um Verkauf, sondern um gegenseitige Klärung. Ich möchte verstehen, woher Sie kommen und was Sie suchen. Sie bekommen einen direkten Eindruck von meiner Arbeitsweise.
Nach diesem Gespräch erhalten Sie ein konkretes Angebot. Die Plätze sind auf maximal zwölf begrenzt, um eine vertrauliche Gruppendynamik zu garantieren.
Jeder Teilnehmer erhält ein eigenes Set, das im persönlichen Eigentum verbleibt:
1. Einen HeartMath Inner Balance Sensor zur Messung und Verbesserung der Herzratenvariabilität (HRV).
2. Hochwertige Kopfhörer für die akustische Arbeit mit binauralen und bilateralen Frequenzen.
3. Ein exklusives resonaX Workbook als strukturierter Begleiter durch alle Module und Praxistransfers.
Die Termine stehen vor Programmstart fest und sollten wie unverhandelbare Führungstermine behandelt werden. Sollte ein Doppeltag aufgrund unvorhergesehener Ereignisse verpasst werden, wird der Inhalt im darauffolgenden Einzelcoaching reflektiert und integriert. Die Kerninhalte erhalten Sie schriftlich aufbereitet.
Ab September 2027 ist die Erweiterung um einen zweiten parallel laufenden resonaX Circle in München geplant, sodass verpasste Termine künftig auch standortübergreifend nachgeholt werden können.
wingwave® ist eine wissenschaftlich fundiert beforschte Methode (durch über 20 Hochschulstudien), die von Diplom-Psychologen entwickelt wurde. Sie verbindet drei Elemente: bilaterale Stimulation über wache Augenbewegungen, den NLP-basierten Coaching-Rahmen und den Myostatiktest als präzises Feedbackinstrument.
Im Zentrum stehen sogenannte „wache" Augenbewegungen, wie sie natürlicherweise in der Traumphase des Schlafs (REM-Phase) auftreten. Sie lösen stresslindernde Reaktionen im Gehirn aus und verbessern die Vernetzungsleistung zwischen den Gehirnhälften.
Der Myostatiktest macht sichtbar, wo emotionaler Stress gespeichert ist. In der Praxis eignet sich wingwave® besonders zur Auflösung von Leistungsblockaden und zum Abbau von Stress in Entscheidungssituationen. Mehr zur Methode: www.wingwave.com
